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                工裝定制加工服裝版型師是企業中堅力量

                文章出處:網責任編輯:作者:人氣:-發表時間:2018-06-29 16:21:00【

                 

                 

                瓶頸外因之一:

                企業重視度低

                  目前,國內服裝企業對版型師的重視程度遠遠低于對設計師。而在國外卻恰恰相反,國外企業對版型師的各個方面都很重視。當然,國內版型師的薪金也和國外版型師相差甚遠。版型師是企業技術隊伍的主導力量,只有擁有一支穩定的版型師隊伍,才能夠更好地延續企業的品牌版型風格,使品牌樹立特有的品牌形象。

                版型師應該更多地去參與到企業的經營與運作中去,因為版型師的工作本身與產品是相關聯的,參與度高能讓他們對公司有更多了解,這樣工作上就會更加得心應手,而且技術方面專業的意見對企業的發展也是有好處的。

                  “國內外的服裝企業對設計師和版型師抱有完全不同的態度。”國外很多企業家通常認為,設計師是企業請來的客人,如果他的作品不符合企業的發展方向、品牌的品位,那么企業會在適當的時候重新換人;而版型師卻被他們視為自家人,這是因為,一個企業或品牌賴以長期生存的核心競爭力往往是技術,而這項技術就掌握在版型師手中,而非設計師。但在國內,人們對版型師的重要地位還沒有深刻的認識。

                瓶頸外因之二:

                教育缺少系統性

                  據了解,我國現有的服裝企業中,有七成企業缺少合格的時裝版型師。很多企業在采訪中都表示,版型師招聘途徑比較單一,局限在人才市場、院校、獵頭和朋友介紹等渠道。

                中國服裝企業的在職版型師,大多數是縫紉工出身。不少企業從縫紉工中選拔出表現較好的人,讓他們給版型師當一年學徒,“出師”后就成了版型師,他們的共同特點是“經驗型”人才。然而隨著個性化服裝需求的不斷變大,以及服裝結構、款型的多元化發展,提升版型師的綜合能力素質就顯得尤為重要。

                  “目前,國內版型師的隊伍正日益擴大,但優秀版型師的比率卻增長得有些緩慢。”虞金龍表示,院校教育水平參差不齊,行業內版型師多半自學成才,而一些優秀版型師思維傳統,不愿意收徒,阻礙了新生代優質版型師的誕生。

                瓶頸內因:

                自我修養有所欠缺

                個人思想被固化

                  決定版型師發展的很大原因還在個人。作為一名優秀的版型師,精湛的技術及豐富的工作經驗固然重要,但版型師同時要注重培養自身的藝術文化涵養。服裝是一個時尚的行業,一個創造美的行業,這就要求版型師走出工作室,走進時尚區域去體驗生活、感受生活,培養自我的藝術情操。只有不斷提升自我修養,才能更好地將服裝技術推向另一個更高的層面。

                有些版型師對版型設計的理念還處于“服裝穿著于人體”階段,一味地追求人體尺寸和版型的配合性,沒有深刻了解企業服裝品牌的發展歷程及其品牌風格,從而導致了市場上服裝外型大同小異的尷尬格局。這是版型設計的誤區,更是品牌缺乏高級技術人才的主要因素。

                破除方法之一:

                加強人力培養機制

                  有設計師認為,要改善這些不足,首先需要建立起完善的設計師及版型師的培養機制,加強對設計師和版型師的綜合素質教育。作為一名優秀的版型師,不僅需要有設計師一樣的想象力和創造力,還需有工程師一樣的理性思維控制能力,因為版型制作的過程本身就是創意與技術的綜合價值體現過程。只有這些素質得以提高,版型師才能更得心應手地應對各種類型的設計,并且更容易提高創意產品化的效率、準確性和完整度。

                對于企業來說,版型師的成長起著不可忽視的作用。比如有些品牌企業,過于關注市場,卻忽略了如何在生產過程中把控服裝版型的環節,這必將影響企業的長期發展。

                “遺憾的是,目前院校版型師教育水準普遍不高,師資力量不強,教師普遍缺乏制版的實際操作經驗,理論高度有限,學生們很難從學校獲得高質量的專業指導。”目前,較好的解決辦法應該是校企的對接。

                破除方法之二:

                加快自我提升

                  “優秀的版型師是懂設計的,優秀的設計師是理解版型的。”對于版型師應在哪些方面提升,做一個優秀的服裝從業者,就應該是一個“服裝雜家”,懂設計、懂版型、懂工藝、懂面料。

                一方面需要版型師自身的提高,這包括職業技能的提高、職業素養的提高及自我修養的提高。要想得到行業的尊重,首先要值得行業尊重。要跳出版型師這個小圈子,主動出擊,多去做市場調研,研究消費者,接受新事物。跨界的思維總能與傳統思想碰撞出意想不到的火花。 

                  另一方面,版型師需要引起行業的足夠重視。現在每年的國際時裝周都在推介優秀的設計師,我們是否能尋找一種較好的模式將一直在幕后的版型師推到前臺。當然中國設計師協會技術委員會一直在做這方面的努力與推廣,但還需要更多力量的支持。另外,也需要媒體的參與和努力。只有媒體的引導與推介才能讓社會更好地認識版型師對服裝產業的發展所起的巨大作用。

                版型師要走向社會,體會現代人的不同心態和需求,時時感受不同的時尚信息。另外,版型師要參與到產品研發的環節中去,這樣有利于對產品研發提供一定支持。

                  “目前,版型師和設計師之間界線越來越模糊,設計師要會制版,而版型師也要懂得設計。”讓版型師給設計師當助手,也是一個不錯的選擇。

                版型師的由來

                  中國服裝技術人員由原先的“裁縫”逐漸向版型師過渡。其版型設計是從設計思維到服裝造型,再以產量化復制成商品的全過程。版型師所制作的“紙樣”是現代服裝工業的專用語,含有“樣版、標準”等意思。

                  中國服裝版型是指符合國內大多數體型和流行需要的服裝樣版的總稱。目前的版型師大多采用中國的版型,具體可包括寬松式軍便服版型,合體型時裝版型,適合個體加工者采用的量體裁衣用的合體版型,以及適合商品化成衣批量加工者所采用的工業化不完全合體版型。而采用立體裁剪法獲取的平面時裝版型,采用“基型法”、“原型法”、“國型法”制作的時裝版型,以及在各種樣版基礎上修改而形成的時裝版型,則不屬于中國版型。

                 

                以上就是依緣小編給大家講解的內容了,相信大家都有所了解了吧!

                 

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